Estimados socios, El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Universidad Mayor, Sintum, comunica lo siguiente:
El Convenio colectivo celebrado entre la UM y Sintum entrará en vigencia, el día 27 de octubre de 2019. Hasta antes de esa fecha, estamos regidos por el contrato celebrado en 2016.
Hoy, con fecha 19 de agosto, se comenzará a hacer entrega del bono de término de convenio por un monto de 210 mil pesos, este será depositado en sus Cuentas Corrientes, Vista o de ahorro. Les recordamos que este es el único punto que será entregado antes de la vigencia del convenio.
Además, se entregara el bono marzo retenido como fondo de resistencia como se acordó, solo a los socios y socias que ingresaron hasta el 15 de diciembre del 2018, ya que se debe tener 3 meses de antigüedad para optar a los beneficios del sindicato. Este se depositara entre hoy y mañana.
Referente a los puntos acordados en el convenio, detallaremos los más relevantes:
- A contar de la entrada en vigencia, todos los trabajadores socios NO académicos tendrán un incremento en su sueldo bruto de 17 mil pesos mensuales, durante 24 meses. A contar del mes 25, a los 17 mil pesos, se le agregarán 8 mil, lo que dará un incremento en el último año de 25 mil pesos brutos.
- En el caso de nuestros socios académicos, este incremento se verá reflejado en un monto trimestral en forma de bono de 51 mil pesos – que son los mismos 17 mil mensuales- a contar del tercer año este bono sube a 75 mil pesos trimestrales.
- En lo referente a la movilización, debemos recordar que ella quedo estandarizada para todos los trabajadores no docentes, en 49.182, tanto en sede Temuco como en Santiago.
- En relación a los descuentos en los aranceles, les recordamos que a contar de la entrada en vigencia del convenio quedan liberadas todas las carreras de pregrado.
- Además les recordamos que los aguinaldos quedaron estipulados en 2 UF. Brutas.
- Asignación de Matrimonio o Unión Civil: se entregará un monto por única vez, de 50 mil pesos líquidos, les recordamos que este beneficio es solo para socios, al igual que la cuota mortuoria, que asciende a 100.000 pesos líquidos.
- En el caso del subsidio por enfermedad, se incrementó a 6 días anuales, 3 semestrales. Además se incorpora a este beneficio a los docentes.
- En el caso de los días administrativos, les recordamos que se sumó un tercer día , con carácter de móvil, por lo que podrá ser usado en cualquiera de los dos semestres.
- Bono de vacaciones: por primera vez en la historia de la universidad, se hará entrega de un bono de vacaciones, este tiene un monto que asciende a 0.5 UF en el primer año; 0.75 UF en el segundo año y 1.0 UF en el tercer año. Recordar además que esté beneficio es exclusivo para los socios e incluye a nuestros docentes –en el caso de los profesores- será agregado al bono trimestral –
- Al igual que el beneficio anterior, se incorporó los días de vacaciones de invierno. En el año 2020 como marcha blanca se le asignará 1 día en el mes de julio a los trabajadores que posean más de 5 años en la UM. A contar del año 2021, se agregará 1 día por cada 5 años de antigüedad, con un máximo de 3 días (15 años) Beneficio para académicos y no académicos.
- Para los socios no académicos, se agregó ½ día extra en el día del cumpleaños, lo que implica que el día del cumpleaños, el trabajador lo tendrá libre.
- Con respecto a la extensión, se acordó que la cuota para los extendidos ascenderá a 90% de la misma y que existen 4 beneficios que no son extendibles: Bono de Vacaciones, porcentaje de bono de reemplazo por licencias, Asignación de Matrimonio y Cuota Mortuoria.
Ante cualquier duda que pueda surgir, lo invitamos cordialmente a que revise la copia del convenio en el siguiente link de nuestra página web
Afectuosamente
Directiva Sindical.
Anexo Modificatorio Convenio Colectivo de Trabajo 31-03-2021
