NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2022
¿Qué materias se pueden negociar colectivamente?
Son materia de la negociación colectiva aquellas de interés común de las partes que afecten las relaciones mutuas entre trabajadores y empleadores, especialmente las que se refieran a remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero y, en general, a las condiciones comunes de trabajo.
Las negociaciones podrán incluir acuerdos para la conciliación del trabajo con las responsabilidades familiares, el ejercicio de la corresponsabilidad parental, planes de igualdad de oportunidades y equidad de género en la empresa, acciones positivas para corregir situaciones de desigualdad, acuerdos para la capacitación y reconversión productiva de los trabajadores, constitución y mantenimiento de servicios de bienestar, mecanismos de solución de controversias, entre otros.
Adicionalmente, se podrán negociar los acuerdos de extensión de beneficios.
También se podrán negociar pactos sobre condiciones especiales de trabajo (pactos para trabajadores con responsabilidades familiares y pactos sobre distribución de jornada de trabajo semanal). En todo caso estos pactos sólo podrán acordarse por sindicatos y en forma directa, sin sujeción a las normas de la negociación colectiva reglada.
Encuentro que todos los campos que me interesan estan incluidos.
Buena noches.
Aumentar bono de colación
Aumentar bono de vacaciones
Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
Reajuste de sueldo
Vacaciones todo el mes de febrero
Bono reconocimiento por años de servicio
Quitar las restricciones de días administrativos (5%, 22 Votes)
Muchas gracias, por su participación
Luis Quiroz
1 Aumentar bono de colación
2 Bono de reconocimiento por años de servicio
3 Aumento de días administrativos
4 Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs.
5 Aumentar % descuento de arancel para estudiar
6 Reajuste de sueldo
7Vacaciones todo el mes de febrero
Muchas gracias, por su participación
Luis Quiroz
Muchas gracias, por su participación
Luis Quiroz
No tengo comentarios. Solo que salga todo bien. Gracias
Muchas gracias, por su participación
Luis Quiroz
.
Muchas gracias, por su participación
Luis Quiroz
Dar días administrativos a docentes
Jerarquía docente
Todas las opciones me interesan, pero coloque lo que encontré más interesante.
Muchas gracias, por su participación
Luis Quiroz
Dar días administrativos a docentes .Jerarquía docente
MAbel, estamos trabajando en ello.
Gustavo
Buenas noches,a todos los miembros y directiva:
Feliz que srl llegue luego a un buen acuerdo.
Muchas gracias
Luis Quiroz
Aumentar % de pago por parte de la universidad para seguro complementario
Hola Francisca
Muchas gracias por su acotación
Luis Quiroz
Fue buena idea en presentar este tipo de propuesta así
Gracias Daniel, es el primero de varios
Luis Quiroz
Solo pedir que por favor informen sobre los beneficios que tenemos los socios.
Por ejemplo no tenía idea de que hay un bono abuelita.
Estimada Nadia
El «Bono Abuelita» siempre ha existido, incluso antes de la llegada de SINTUM, esta consagrado en el Convenio Colectivo Articulo 24, párrafo cuarto.
Le adjunto link de Convenio Colectivo https://sintum.cl/convenio-colectivo-2019-sintum-umayor/
pd. Este y todos los beneficios fueron informados por este Sindicato y por la Universidad, vía comunicados, además están subidos a ambas paginas web SINTUM.CL Y UMAYOR.CL
Luis Quiroz
Reconocer los años de trabajo que por cada cinco años den un bono
Muchas gracias, por su participación
Luis Quiroz
Creo q un tema muy importante es el reconocimiento a los años de antigüedad, ya que desmotiva mucho cuando alguien que viene recién llegando en tu mismo cargo gane más que uno
Totalmente de acuerdo.
Y también que si bajas de jornada, te respeten los años de antigüedad en cuanto a los reajustes y los bonos. Bajé la jornada y ahora gano como si fuera nueva contratación, y gano menos que mis pares por la misma jornada.
Vamos que se puede fuerza Directiva
Aumento de sueldo
Que exista un bono para cubrir electricidad, calefacción, agua, en teletrabajo
Gracias por todo lo que hacen en favor a nosotros los trabajadores.
Estimados compañeros, un gusto en saludar, sugiero que se deje estipulado en el convenio colectivo, que los que tienen una antigüedad laboral de 5 años pueden retirarse una hora antes de la salida, para que no se pueda vulnerar ese derecho.
Todas las opciones elegir son de acuerdo a lo esperado
Gracias por luchar X nuestro derecho
Hola, creo que si bien es importante aumentar bono de alimentación por las altas limitaciones geográficas de la sede Huechuraba, priorizaría el bono movilización, ya que las problemáticas «estacionamiento/buses de acercamiento» son gravísimas en horas punta.
El aumento de bono de colación se debería ir en conjunto con la locomoción.
El aumento de bono de colación debería ir en conjunto con la locomoción.
reajuste sueldo
bono termino de reconocimiento por años de servicios
rebaja jornada laboral
aumento días administrativos
aumento colación y movilización
aumento bono vacaciones, fiestas patrias y navidad
sueldo mínimo 550.000
Establecer negociaciones de pago de años al renunciar, dependiendo de los años que lleva el trabajador.
Reconocimiento al perfeccionamiento de academicos
MAuricio, Eso está en carpeta en cada reunión con RRHH. De hecho la semana que viene lo plantearemos en Rectoría.
Gustavo
Muchas gracias por su compromiso y siempre buscando mejorar
Extender el beneficio de la fiesta y regalo de navidad para los hijos de los docentes también, además de fijar un monto de aguinaldo también para los docentes obviamente en proporción con nuestros sueldos en comparación con los del personal administrativo.
Que se incorpore trabajo online cuando los docentes tenemos trabajo administrativo y no es necesario la presencialidad.
Estacionamiento para docentes y administrativos en Huachuraba
Me gustaría que cuando uno tenga día administrativo o vacaciones no descontarán el concepto de colación por día
Muchas gracias por participar, es un punto importante a negociar
Luis Quiroz
Me parece importante en las posibles peticiones, hacer una en relación a los docentes sindicalizados, que tenga que ver con las horas de clases presenciales en aula y también en sus desvinculaciones
Estamos trabajando en eso, pero ha sido una lucha compleja.
Estacionamiento exclusivo docentes
1. Bono termino de Negociación
2. Aumentar bono de colación
3. Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
4. Aumentar bono de vacaciones
5. Reajuste de sueldo
6. Vacaciones todo el mes de febrero
7. Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs.
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
No tengo
Muchas gracias por participar,
Luis Quiroz
ojala lleguen a un acuerdo con la empresa .
Muchas gracias por participar,
Luis Quiroz
seria bueno que el seguro complementario tambien se cancelado por l universidad, y no se decontado esa prima de nuestro salario
Muchas gracias por participar, lo tenemos en mente, no es fácil
Luis Quiroz
Muchas gracias por participar, tomaremos su sugerencia
Luis Quiroz
En servicio de atención hemos tenido varios cambios asumiendo mas tareas donde absorbemos tareas que otros deptos. debiesen realizar, y seguimos trabajando bajo el mismo sueldo y además, el bono que ganamos cada vez le ponen mas condiciones para que sea mas difícil ganarlo, y el monto de ese bono sigue siendo el mismo de hace años (80.000) líquidos
Muchas gracias por participar
Patricio, me envías un correo con mas detalles de esta problemática, para tratarla este viernes en Reunión con DDPP
Luis Quiroz
Patricio
Envíenos un correo para ver este temas desde ya
Luis Quiroz
Vamos por una exitosa negociación.
Muchas gracias por participar
Luis Quiroz
Muchas gracias por participar,
Luis Quiroz
nada mas que decir solicitar mas beneficios para los trabajadores..
Muchas gracias por participar, y desde luego es el fin de este colectivo
Luis Quiroz
Muchas gracias por participar,
Luis Quiroz
Que los profesores podamos acceder a los beneficios que actualmente no nos consideran.
Que los beneficios actuales y futuros consideren a todos los funcionarios, incluyendo profesores
ESa es la idea, Pilar, estamos trabajando para incluirnos en más beneficios.
Bono termino negociación
Aumentar bono vacaciones
rebaja jornada laboral
aumentar el porcentaje para estudiar
reajuste del sueldo
aumentar bono colación
aumentar bono de navidad y fiestas patrias
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
la Universidad nos daba préstamo sin intereses en caso de problemas de salud, previa entrega de presupuesto, el cual era descontado directamente desde el sueldo, hoy éste servicio no existe obligándonos a tomar prestamos con altos intereses. yo me operé gracias a esto. Sería bueno que éste beneficio volviera.
Gracias, se propondrá a la empresa reponer este beneficio
Luis Quiroz
-Reajuste de sueldo
-Bono termino de Negociación
-Sueldo mínimo $550.000
-Vacaciones todo el mes de febrero
-Reajuste de sueldo
-Aumentar bono de colación
-Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
Para los hijos de colaboradores de la Universidad, que ingresen a estudiar una carrera en la U.Mayor, debería eximirse el pago de Matrícula.
Muchas gracias por participar, ahora esta con descuento el arancel, agregaremos su solicitud.
Luis Quiroz
Que no sea descontada el bono de colación del período de vacaciones y por último no descontarlo en marzo
Gisela
Estamos trabajando buscando la mejor propuesta a este problemas que nos afecta a todos en ese periodo
Saludos
Luis Quiroz
Y reajuste de sueldo tomando como base el sueldo actual y el costo de la vida actual.
Hola Jesus
Esto esta consagrado en el Convenio Colectivo, articulo 5 letra b
envio link: https://sintum.cl/convenio-colectivo-2019-sintum-umayor/
Luis Quiroz
.
gracias
– Aumentar bono de colación
– Aumentar bono de vacaciones
– Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
– Reajuste de sueldo
– Vacaciones todo el mes de febrero
– Sueldo mínimo $550.000 (6%, 31 Votes)
– Quitar las restricciones de días administrativos (5%, 22 Votes)
sin comentarios
TENER 2 SEMANAS DE VACACIONES DE INVIERNO
*Que los días de vacaciones se paguen completo sin salir perjudicados en marzo..
Los decretos transitorios (en este caso el que aumenta las horas presenciales para la docencia) sean promulgados con fecha de inicio y término. Hoy desconocemos hasta cuándo estamos con este aumento de carga.
Reconocimiento a la antigüedad
En cualquiera de sus formas como horas menos de trabajo, bono, día libre etc.
Estimado, Así es, solicitaremos la fecha de término.
un sueldo digno para los trabajados es fundamental.
mas flexibilidad con los horarios del teletrabajo
Aumentar bono de colación
Aumentar bono de vacaciones
Reajuste de sueldo
Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
Quitar las restricciones de días administrativos
Sueldo mínimo $550.000
Bono termino de Negociación
Es importante dar reconocimiento a los años de servicios de los colaboradores
Favor considerar no descontar colacion y movilizavion por concepto de vacaciones y permisos colectivos
Licitación casino ya que no venden comida
Acotar en vacaciones de verano. Que salgamos junto a directores y docentes y no estar una semana mirando el computador haciendo nada.
Saludos cordiales
Que revisen los sueldos de los colaboradores, hay sueldos que nunca se han subido (solo por el IPC)… llevan 7 años y no hay un aumento. y que este sea importante. Todo a subido menos los sueldos.
Esta gestión lo debería hacer RRHH.
gracias.
Buen día, todas las opciones indicadas me gustan. Pero creo que faltan beneficios para la sede Huechuraba ya que estamos literalmente en la punta del cerro:
– Buses de acercamiento para funcionarios, de entrada y salida (para las dos estaciones Escuela Militar y Vespucio Norte)
– Agua caliente en los laboratorios (para lavar utensilios).
– Climatización ambiental en toda la sede (verano-invierno).
– Acceso de agua potable para el consumo y para todos (bidón).
– Colaciones, no hay donde comprar y las personas que venden son muy caras y se ponen siempre y cuando hayan alumnos
Gracias Linda
Agregaremos estos puntos en la próxima encuesta
Luis Quiroz
Estacionamiento para equipo de trabajo, funcionarios, administrativos y docentes.
Situación de la jerarquización docente, que no se ha asociado al nivel de remuneraciones, la que se ha precarizado con el tiempo.
En ese mismo sentido no se establecen asignaciones especiales por post títulos que el docente tenga.
Lo tenemos en cuenta, Juan. En cada reunión que agendamos, sacamos el tema.
Mis votos son (en orden de prioridad)
1.-Sueldo mínimo $550.000
2.-Aumentar bono de colación
3.-Aumentar % descuento de arancel para estudiar
4.-Bono termino de Negociación
5.-Aumentar bono de vacaciones
6.-Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
7.-Bono de reconocimiento por años de servicio
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
Gracias y saludos
Gracias por su respuesta,
Luis Quiroz
Bono termino de Negociación
Aumentar bono de colación
Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
Bono de reconocimiento por años de servicio
Vacaciones todo el mes de febrero
Sueldo mínimo $550.000
El bono de reemplazo incluya: desvinculaciones y otros
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
mis botos son:
1. sueldo minimo $550.000
2. aumento de bono colaciòn
3. aumento bono de vacaciones
4. reajuste de sueldo
5. aumento % descuento de aranceles para estudiar
6. aumento de bono de navidad y fietas patrias
7. vacaciones todo el mes de febrero.
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
Que el despido o retiro voluntario de un colaborador con mas de 10 años en la universidad sea a todo evento, quiero decir que, indemnizar por años de servicio sea obligatorio.
Estamos trabajando buscando la mejor propuesta a este caso que nos afecta a todos .
Saludos
Luis Quiroz
no tengo otra opcion
Gracias por su respuesta,
Luis Quiroz
.En el área dónde yo me desempeño (servicio de atención telefónica), hemos tenido varios cambios. Si bien damos un servicio de orientación a toda la Universidad y personas externas, cada vez hemos ido obteniendo más carga. Nos han otorgado la responsabilidad de otros departamentos lo cual nos ha perjudicado, por ejemplo, en nuestro bono de cumplimiento mensual.
Falta atención telefónica de otros departamentos ya sea Becas y créditos, admisión vespertina, no solo correos, ya que la gente nos llama con quejas por que solo pueden enviar correos y necesitan respuestas más personales y rápidas.
Francisca
Envíenos un detalle para trabajarlos desde ya en reuniones con la DDPP
Luis Quiroz
Excelentes puntos a negociar
Gracias por su respuesta,
Luis Quiroz
GRACIAS POR VUESTRO TRABAJO Y ESFUERZO
Gracias por su respuesta,
Luis Quiroz
No puedo votar, no da la opción para elegir
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se puede por el celular o es su casa sin problemas.
Luis Quiroz
Sin comentarios
Gracias por su respuesta,
Luis Quiroz
Saludos y exito
Gracias por su respuesta,
Luis Quiroz
que los derechos sean para administrativos y docentes por igual.
Ninguno
Gracias por su respuesta,
Luis Quiroz
Aumentar bono de colación
Bono termino de Negociación
Reajuste de sueldo
Aumentar bono de vacaciones
Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
Vacaciones todo el mes de febrero
Sueldo mínimo $550.000
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
Estos puntos me parecen importantes.
Muchas gracias por participar,
Luis Quiroz
me queda la duda con respecto al sueldo serian esos $550.000 mas asig de movilización , colación, etc
con respecto al bono de reemplazo. en verano siempre reemplazo , pero nunca me han dado un bono, solo el pago de mis horas extra, que tampoco es tanto
con respecto a las vacaciones de febrero . si yo quiero en otra época no tengo opción de elegir.
Muchas gracias por participar, son puntos importantes para negociar, en las próximas encuestas agregaremos estos puntos.
Luis Quiroz
Ojala tengamos buenas noticias con la negociacion
Muchas gracias por participar,
Luis Quiroz
1- Vacaciones todo el mes de febrero
2-Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs.
3-Aumentar/Quitar restricción a días de vacaciones de invierno
4-Aumentar bono de colación
5-Que la jornada semanal baje en una hora para todos y todas. O bajar los años de antigüedad
6-Reajuste de sueldo
7-Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
1- Vacaciones todo el mes de febrero
2-Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs.
3-Aumentar/Quitar restricción a días de vacaciones de invierno
4-Aumentar bono de colación
5-Que la jornada semanal baje en una hora para todos y todas. O bajar los años de antigüedad
6-Reajuste de sueldo
7-Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
Buenos dias, la inscripción del seguro médico deberia ser todo el año, no solo en octubre.
Bono fijo en el tiempo para los colaboradores que tiene mas de 12 años en esta empresa, creo que se lo merecen y por algo tienen continuidad laboral. La universidad debiera otorgarlo sin si quiera negociar, pero como nada reconoce seria bueno que entre en negociación y un bono sobre 100.000 pesos. Por todos aquellos años que jamás permitieron un Sindicato y donde con suerte daban un agirnaldo de 14.999, en fiestas patrias.
Gracias
Reajuste de sueldo
Aumentar bono de colación
Aumentar bono de vacaciones
Bono termino de Negociación
Vacaciones todo el mes de febrero
Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs
Sueldo mínimo $550.000
Con respecto al sueldo mínimo, que se menciona en la encuesta de $550.000, encuentro que es poco, porque ya están ofreciendo ese sueldo a las compañeras que recién entraron a trabajar.
Totalmente de acuerdo…..
Gracias por su respuesta,
Luis Quiroz
Aumentar bono de colación
Reajuste de sueldo
Aumentar bono de vacaciones
Vacaciones todo el mes de febrero
Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs.
Sueldo mínimo $550.000
No tengo comentario
gracias por hacernos parte de sus negociaciones
Gracias por la labor que hacen.
Considerar pago de colación y movilización en días de vacaciones y de permisos conseguidos colectivamente
Reajustar el sueldo dos veces al año de acuerdo al IPC y no una vez como se realiza ahora. Perdida del poder adquisitivo.
Extender beneficios para todos y todas, administrativos y académicos.
Indemnización a todo evento con tope de 5 o 6 años
Seguro complementario sin costo para el trabajador.
Me gustaría que el día viernes fuera mediodía de jornada laboral, ya que las clases finalizan a las 12:30 hrs y mi jornada finaliza a las 18:00 hrs.
Considero que deberían aumentar un día administrativo y sin restricciones.
Los sueldos debería ser nivelados, debido a que, personas nuevas ingresan con un sueldo superior por efecto de el aumento legal del sueldo mínimo, por lo tanto, los colaboradores antiguos deberíamos recibir un aumento de acuerdo al porcentaje en que se reajustó el sueldo mínimo.
Postular para que los desvinculen de la Universidad
creo que el seguro complementario debería ser beneficio para todos y sin cargo al trabajador
Estamos trabajando buscando la mejor propuesta a este caso que nos afecta a todos.
Saludos
Gracias por su gestión.
Gracias por su respuesta,
Luis Quiroz
1- SUELDO MINIMO $ 599.000
2- REBAJA JORNADA LABORAL URGENTE A 40 HORAS
3- AUMENTO DIAS ADMINISTRATIVOS 7 POR AÑO
4- AUMENTO BONO DE COLACIÓN, $ 7.000 POR DÍA, TODO ESTÁ MUY CARO Y LA COLACIÓN QUE DAN NO ALCANZA POR DÍA
5- BONO TERMINO DE NEGOCIACIÓN $ 600.000.-
6- AUMENTO BONO DE VACACIONES / FIESTAS PATRIAS / NAVIDAD
7- CAMBIAR DIA DE CUMPLEAÑOS CUANDO NO SEA LABORAL
8- VACACIONES TODO EL MES DE FEBRERO, COMO EN OTRAS UNIVERSIDADES
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
SOL MIRTA MARTINEZ dice:
16/06/2022 a las 3:05 pmTu comentario está pendiente de moderación.
1- SUELDO MINIMO $ 700.000
2- REBAJA JORNADA LABORAL URGENTE A 40 HORAS
3- AUMENTO DIAS ADMINISTRATIVOS 7 POR AÑO
4- AUMENTO BONO DE COLACIÓN, $ 7.000 POR DÍA, TODO ESTÁ MUY CARO Y LA COLACIÓN QUE DAN NO ALCANZA POR DÍA
5- BONO TERMINO DE NEGOCIACIÓN $ 600.000.-
6- AUMENTO BONO DE VACACIONES / FIESTAS PATRIAS / NAVIDAD
7- CAMBIAR DIA DE CUMPLEAÑOS CUANDO NO SEA LABORAL
8- VACACIONES TODO EL MES DE FEBRERO, COMO EN OTRAS UNIVERSIDADES
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
SOL MIRTA MARTINEZ dice:
1- SUELDO MINIMO $ 700.000
2- REBAJA JORNADA LABORAL URGENTE A 40 HORAS
3- AUMENTO DIAS ADMINISTRATIVOS 7 POR AÑO
4- AUMENTO BONO DE COLACIÓN, $ 7.000 POR DÍA, TODO ESTÁ MUY CARO Y LA COLACIÓN QUE DAN NO ALCANZA POR DÍA
5- BONO TERMINO DE NEGOCIACIÓN $ 600.000.-
6- AUMENTO BONO DE VACACIONES / FIESTAS PATRIAS / NAVIDAD
7- CAMBIAR DIA DE CUMPLEAÑOS CUANDO NO SEA LABORAL
8- VACACIONES TODO EL MES DE FEBRERO, COMO EN OTRAS UNIVERSIDADES
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
mis votos son :
1. Aumentar bono de colación
2. Bono termino de Negociación
3. Aumentar bono de vacaciones
4. Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
5. Reajuste de sueldo
6. Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs.
7. Aumentar % descuento de arancel para estudiar
y si se puede agregar otra seria la siguiente:
8. Vacaciones todo el mes de febrero
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
Reajusto sueldo
Aumentar % de arancel para estudios
Aumentar bono vacaciones
Vacaciones todo el mes de febrero
aumentar bono colación
Sueldo mínimo
Rebaja jornada laboral
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
mis votos son:
1. AUMENTO DE BONO DE COLACIÓN
2. BONO TERMINO DE NEGOCIACIÓN
3. AUMENTAR BONO DE VACACIONES
4. AUMENTO DE BONO DE NAVIDAD Y FIESTAS PATRIAS
5. REAJUSTE DE SUELDO
6. REBAJA DE JORNADA LABORAL A 40HRS.
7. AUMENTAR % DESCUENTO DE ARANCEL PARA ESTUDIAR ( 100%)
Y SI PUDIERA AGREGAR OTRA SERIA :
8. VACACIONES TODO EL MES DE FEBRERO
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
– Bono término de negociación
– Reajuste de sueldo
– Bono de reconocimiento por años de servicio
– Vacaciones todo el mes de febrero
– Rebaja jornada laboral a 40 hrs.
– Aumento bono de navidad y fiestas patrias
– Quitar restricciones a días administrativos
Se podría ver la posibilidad de instalar un casino en el campus Huechuraba. Me parece indigno y alejado de los estándares de una universidad privada como la nuestra el tener que comprar comida en la calle, cuyas condiciones higiénicas uno desconoce (me he enfermado dos veces en lo que va del año por comprar comida a las sras. que se ponen afuera de la universidad). Eso, sin contar que los precios de los negocios (elevadísimos) y la atención que se brinda en los locales dejan bastante que desear.
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
Estimados, gracias por la encuesta, es muy importante saber los puntos a negociar.
personalmente creo que una de las mejores formas de ganar más y ser reconocido es estudiando, por lo cual, aumento de descuento en el arancel es una de las más importantes, si se negocian 7 puntos de aumento de dinero, es muy poco probable que los acepten
Francisco, el numero 7 no significa que nuestro proyecto son 7 propuestas.
es la manera de jerarquizar los puntos planteados, de importante a muy importante, dado el numero de votos, podría ser 3 o 10, y llegamos al mismo resultado.
Luis Quiroz
Aumentar bono de colación
Aumentar bono de vacaciones
Vacaciones todo el mes de febrero
Reajuste de sueldo
Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs.
Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
Aumento de días administrativos
Poder realizar teletrabajo cuando tenemos a nuestro hijos menores de edad enfermos.
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
solo sugerencias
– Negociar interferiados
– Ropa de trabajo para todos los funcionarios no solo secretarias y secretarios
– Dia de cumpleaños que se pueda hacer uso durante el mes del cumpleaños y los que cumplen en periodo de vacaciones poder tomarlo mes anterior o posterior
– Aumento de sueldo por monto, no porcentaje
– bono incremento de sueldo base en razon de la antiguedad (bienio)
– bono desempeño laboral (evaluacion anual)
Saludos y espero sean consideradas.
Gracias por su respuesta, todos son importantes, es la primera encuesta de varias, que agregaremos mas propuestas a elegir.
Luis Quiroz
ME PERECE QUE TODOS LOS CAMPOS ABARCAN NECESIDADES REALES Y NECESARIAS DE IMPLEMENTARSE
SALUDOS
Gracias por su respuesta, todos son importantes, la razón es saber cual es mas o menos importante, si hacíamos una jerarquización, todos pondrían 10 a las propuestas, si se elijen 7 hay una grado de importancias de todos los ítems. Además es la primera encuesta de varias, que agregaremos mas propuestas a elegir.
Luis Quiroz
sin comentarios
Gracias por su respuesta
Luis Quiroz
Reajuste de sueldo en 8%
Quitar las restricciones a los días administrativos
El bono de reemplazo incluya: desvinculaciones y otros
Vacaciones todo el mes de febrero
Aumentar bono de colación
Cambiar día de cumpleaños cuando no sea laboral
Bono termino de Negociación
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
Muchas gracias por toda la labor, y en lo que se pueda apoyar acá estamos.
Gracias por su respuesta,
Luis Quiroz
Aumentar bono de vacaciones
Reajuste de sueldo
Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
Quitar las restricciones de días administrativos
Bono termino de Negociación
Vacaciones todo el mes de febrero
Bono de reconocimiento por años de servicio
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
1.- Bono termino de conflicto
2.- Bono vacaciones
3.- Vacaciones todo mes de Febrero
4.- Bono reconocimiento por años de servicio
5.- Aumento de días administrativos
6.- Reajuste de sueldos
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
-Bono termino de Negociación
-Vacaciones todo el mes de febrero
-Reajuste de sueldo
-Aumentar bono de colación
-Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
-Rebaja jornada laboral
-Bono por años de servicios
Bono termino de Negociación (10%, 118 Votes)
Aumentar bono de colación (10%, 118 Votes)
Reajuste de sueldo (9%, 108 Votes)
Aumento de bono de navidad y fiestas patrias (9%, 107 Votes)
Vacaciones todo el mes de febrero (9%, 106 Votes)
Bono de reconocimiento por años de servicio (8%, 95 Votes)
Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs. (6%, 73 Votes)
Aumentar % descuento de arancel para estudiar (5%, 57 Votes)
Sin comentarios.
1.- Dar becas completas a los que quieran estudiar
2.-Sueldo mínimo $550.000
3.-Aumentar % descuento de arancel para estudiar
4.-Bono termino de Negociación
5.-Aumentar bono de vacaciones
6.-Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
7.-Bono de reconocimiento por años de servicio de Negociación
Creo que todo es posible. Fuerzas
Muchas gracias por la oportunidad que dan para hacer ejercer nuestros votos.
Que salga todo bien.
Que exista un reajuste en el valor hora docente.
En mi caso particular, me gustaría complementar con mayor numero de horas de contrato para administrativos contratados por inclusión
Me gustaría que incluyeran y se la jugaran por un pago de años de servicio , por fallecimiento de un trabajador , en estos momentos, fallece un trabajador y la universidad se queda con los años de servicio, siendo que la universidad tiene presupuestado dinero para un despido del trabajar , espero lo consideren gracias.
Me gustaría que incluyeran y se la jugaran por un pago de años de servicio , por fallecimiento de un trabajador , en estos momentos, fallece un trabajador y la universidad se queda con los años de servicio, siendo que la universidad tiene presupuestado dinero para un despido del trabajador , espero lo consideren gracias.
Aumento de sueldo
Que no descuenten colación en marzo
Que aumenten dias de vacaciones de invierno
Aumentar bono de colación
Vacaciones todo el mes de febrero
Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
Reajuste de sueldo
Aumentar bono de vacaciones
PODER TOMAR VACACIONES EN INVIERNO EN EL MISMO PERIODO DE LAS VACACIONES DE INVIERNO DE LOS ALUMNOS
Quitar las restricciones de días administrativos PODER ELEGIR LOS DÍAS VIERNES O LUNES
Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs. ESTA OPCIÓN NO ES NECESARIA ES UN PROYECTO DE LEY
Gracias!! por representarnos
Que nos incluyan el uniforme en el contrato porque a nosotros las asistentes dentales siempre es un problema que nos den uniforme
Gracias
Estos puntos son los que creo importantes:
Aumentar bono de colación
Bono termino de Negociación
Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
Vacaciones todo el mes de febrero
Aumentar bono de vacaciones
Reajuste de sueldo
Bono de reconocimiento por años de servicio
Aumento de días administrativos
Quitar las restricciones de días administrativos
Mis preferencias son:
1.- Sueldo Mínimo $ 550.000.-
2.- Aumento Bono Colación
3.- Aumento Bono Navidad y Fiestas Patrias
4.- Aumento días administrativos
5.- Quitas restricciones de días administrativos
6.- Aumentar Bono de Vacaciones
7.- Vacaciones todo el mes de febrero.
Desconozco si existe un seguro catastrófico y si no existe sería un gran apoyo a la salud de los colaboradores y de sus cargas.
Si existen seguro en la empresa (estamos en la ACHS), el ultimo que contrato la empresa es el seguro COVID19 a todos y las trabajadoras.
si necesita mas información escriba a bienestar@umayor.cl
Luis Quiroz
aumento bono de colación
sin restricción día administrativo y que se pague la colación
reajuste de sueldo
aumento bono navidad y fiestas patria
vacaciones todo febrero y de invierno
aumento bono de vacaciones
mas días administrativos
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
No descontar los bonos de colacion y movilizacion, cuando tengamos días de vacaciones y tomemos los días administrativos
Estamos trabajando, buscando la mejor propuesta a este caso que nos afecta a todos.
Saludos
No descontar bonos en días administrativos y vacaciones.
Negociar renuncia voluntaria con indemnización.
Estamos trabajando, buscando la mejor propuesta a este caso que nos afecta a todos.
Saludos
que nos valla bien !!
Gracias por su gestión.
Un abrazo
Muchas gracias por participar,
Luis Quiroz
Negociar la salida de la universidad para no perder todos los años de servicio
Estamos trabajando, buscando la mejor propuesta a este caso que nos afecta a todos.
Saludos
Reajustes de sueldo según jerarquía docente
Me gustan sus propuestas, pero quizás también deberían velar por las que somos madres y/o padres y debemos traer a nuestros hijos post jornada escolar, ya que no contamos con redes de apoyo y el sueldo tampoco da para pagar una persona que lo cuide durante la tarde, una buena propuesta sería implementar un after school sin necesidad de invertir en personal, ya que la universidad cuenta con diferentes carreras las cuales pueden trabajar con nuestros hijos como en la sede Temuco contamos con las siguientes carreras Terapia ocupacional, kinesiólogos, nutricionista, psicólogos, entre otros hacerles talleres u otras actividades y en Santiago también tienen Pedagogía en ed. parvularia, pedagogía en ed. diferencial.
En cuanto a sus propuestas el orden en mi votación es:
1.Aumentar bono de colación
2.Bono termino de Negociación
3.Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
5.Aumentar bono de vacaciones
5.Aumento días administrativos
6.Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs.
7.El bono de reemplazo incluya: desvinculaciones y otros
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
su propuesta será estudiada
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
Aumentar bono de colación (10%, 155 Votes)
Bono termino de Negociación (9%, 150 Votes)
Reajuste de sueldo (8%, 132 Votes)
Bono de reconocimiento por años de servicio (8%, 122 Votes)
Quitar las restricciones de días administrativos (6%, 93 Votes)
Sueldo mínimo $550.000 (6%, 90 Votes)
Aumentar/Quitar restricción a días de vacaciones de invierno (2%, 30 Votes)
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
Me parece que la rebaja de jornada laboral se regulará por ley, creo que este ítem no era necesario dado que escapa a nuestro dominio, para ello, existe una legislación. Saludos y éxito en la próxima negociación.
Es una propuesta de adelantar este beneficio, esta jornada de 40 horas debiera salir en dos a tres años as, por lo que creemos que es un buena idea hacerlo desde ya.
Saludos
* Negociar renuncia voluntaria, con derecho a indemnización.
* No perder bono de colación, en días administrativos.
Estamos trabajando, buscando la mejor propuesta a este caso que nos afecta a todos.
Saludos
Que exista jerarquización docente, asociada al nivel de remuneraciones
Que se reconozca los posgrados con asignación de remuneraciones
Que los beneficios sean de igual acceso a personal administrativo y docentes, todos/as somos/trabajadores/as
1. Bono termino de Negociación
2. Aumentar bono de colación
3. Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
4. Aumentar bono de vacaciones
5. Reajuste de sueldo
6. Vacaciones todo el mes de febrero
7. Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs.
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
Muy bien elegidos los puntos, gracias
Gracias por su respuesta, s
Luis Quiroz
Dar las gracias a la directiva por velar por vuestros intereses.
Gracias por su respuesta,
Luis Quiroz
Buenas tardes , Creo q los puntos q se expresan me parecen muy importante dentro de una negociación, Ojalá se incorporen más beneficios por el bien de los Colaboradores.
Saludos y que todo salga bien a futuro
Gracias por su respuesta,
Luis Quiroz
Aumentar bono de colación
Bono termino de Negociación
Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
Aumentar bono de vacaciones
Reajuste de sueldo
Bono de reconocimiento por años de servicio
Aumento de días administrativos
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
Que se regularice reconocimiento y asignación por perfeccionamiento y post títulos que realicen los docentes.
Me gustaría que el Bono colación sea también en vacaciones y permisos
Estamos trabajando, buscando la mejor propuesta a este caso que nos afecta a todos.
Saludos
Lo primero, exito en las negociaciones
1. sueldo minimo $550.000
2. aumento de bono colaciòn
3. aumento bono de vacaciones
4. reajuste de sueldo
5. aumento % descuento de aranceles para estudiar
6. aumento de bono de navidad y fietas patrias
7. vacaciones todo el mes de febrero.
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
1. Negociar renuncia voluntaria con derecho a indemnización.
2. No descontar colación en días administrativos y vacaciones.
3. Que la universidad aporte un % en el pago de la prima del seguro complementario.
4. Un espacio digno para colación y descanso en el tiempo de colación.
El sueldo mínimo debería subir a $660.000, con un sueldo de $550.000 no se hace nada.
El sueldo mínimo debería ser de$660.000.
Aumentar bono de vacaciones
Aumento % descuento de aranceles para estudiar
Aumento de bono de navidad y fiestas patrias, incorporar para docentes, No tenemos
Vacaciones todo el mes de febrero, docentes y administrativos.
Bono termino de Negociación.
Reajuste de sueldo.
Aumentar/Quitar restricción a días de vacaciones de invierno
Creo que una buena opción es gestionar que una vez al año se dé la opción de que una cantidad X de personas que puedan renunciar y que se le respete la cantidad de años trabajados, es decir que en el finiquito se le paguen los años entregados a la institucion o al menos un 80% o 90%. Tengo claro que no se puede con todos pero poner un limite de personas al año.
Hola: me parecen unas buenas propuestas, sin embargo, y considerando que el gremio de trabajadores administrativos es el que más apoyo requiere, considero que se podrían incluir algunas propuestas para profesores, y así cubrir a la totalidad de quienes integramos el sindicato.
Estimo que sería necesario:
1. Aumentar bono de colación
2. Aumentar % descuento de arancel para estudiar
3. Implementar la jerarquización académica
4.-Bono termino de Negociación
5.-Aumentar bono de vacaciones
6.-Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
7.-Bono de reconocimiento por años de servicio
felicitaciones por la labor que llevan a cabo.
Hola Prueba
Prueba de respuesta
1.- Reajuste de sueldo.
2.- Bono termino negociaciones.
3.-Aumentar todos los bonos.
4.-Quitar restricciones de dias administrativos y aumentarlos.
5.-Rebajar jornada laboral a 40 hrs. semanales.
Otros:
* Reconocimiento por años de servicio reflejados en el SUELDO MENSUAL.
* Que sobre 5 años se pueda negociar salida.
Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
Sumados a la Encuesta
Luis Quiroz
Hola, siento importante discutir el hecho de que durante la semana de vacaciones de Septiembre no se debiese descontar la colación, dado que ese monto disminuye el bono de Fiestas Patrias, finalmente terminamos quedando igual que si no, nos dieran nada.
Muchas gracias, de acuerdo con los puntos tocados en la votación.
Otra opción es, reajuste automático de sueldo de acuerdo a la Antiguedad (Ej. cada 3 años) y evaluación transversal del trabajador. Se podría generar un aumento en la motivación del trabajador.
Saludos
1.- Aumentar bono de colación
2.- Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
3.- Bono termino de Negociación
4.- Aumentar bono de vacaciones
5.- Reajuste de sueldo
6.- Bono de reconocimiento por años de servicio
7.- Cambiar día de cumpleaños cuando no sea laboral
Otros:
– Existe un bono de movilización. Sería interesante también aumentarlo (ya que sí se considera en la propuesta el bono de colación).
– Que el beneficio de día libre para la fecha de cumpleaños sea para todos los socios del sindicato, no sólo para administrativos.
– Que en la participación en las actividades navideñas se incluya a todos los socios del sindicato, no sólo para los hijos de los administrativos.
– Reajuste del sueldo como norma, de manera anual (puede ser en base al IPC).
Estimados Gracias!! por las gestiones que realizan en favor de los trabajadores.
Mi opinión es:
-Aumentar bono de colación
-Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
-Vacaciones todo el mes de febrero
-Aumentar bono de vacaciones
-Quitar las restricciones de días administrativos QUE PUEDAN SER DIAS VIERNES
-Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs. ESTA OPCIÓN ES UN PROYECTO DE LEY, NO ES NECESARIO COLOCARLO
-QUE SE PUEDA TOMAR VACACIONES EN INVIERNO
Muchas gracias por la negociación. Una petición al directorio es que se envíe un correo informando que los docentes también podemos estar en sindicato. Así más adelante, seremos muchos más los sindicalizados.
en lo personal me gustaría que el beneficio de los uniformes sea anual, ya que no son de buena calidad.
-Bono de Reconocimiento por años de servicio.
– Vacaciones todo el mes de Febrero
-Bono termino de negociación
-Reajuste de Sueldo
-Rebaja Jornada laboral a 40 hrs.
– Sueldo mínimo $ 550.000
me gustaría que el beneficio de los uniformes sea anual, ya que son de mala calidad.
La jeraraquía academica es justa y necesaria para los docente
Los beneficios adquiridos deben ser tambien para los docentes