ENCUESTA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2022

 

NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2022

¿Qué materias se pueden negociar colectivamente?

Son materia de la negociación colectiva aquellas de interés común de las partes que afecten las relaciones mutuas entre trabajadores y empleadores, especialmente las que se refieran a remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero y, en general, a las condiciones comunes de trabajo.

Las negociaciones podrán incluir acuerdos para la conciliación del trabajo con las responsabilidades familiares, el ejercicio de la corresponsabilidad parental, planes de igualdad de oportunidades y equidad de género en la empresa, acciones positivas para corregir situaciones de desigualdad, acuerdos para la capacitación y reconversión productiva de los trabajadores, constitución y mantenimiento de servicios de bienestar, mecanismos de solución de controversias, entre otros.

Adicionalmente, se podrán negociar los acuerdos de extensión de beneficios.

También se podrán negociar pactos sobre condiciones especiales de trabajo (pactos para trabajadores con responsabilidades familiares y pactos sobre distribución de jornada de trabajo semanal). En todo caso estos pactos sólo podrán acordarse por sindicatos y en forma directa, sin sujeción a las normas de la negociación colectiva reglada.

 
Le invitamos a usted a responder esta pequeña encuesta, con su respuesta intentamos buscar la forma de ordenar la prioridades del colectivo.
 

 

ENCUESTA FINALIZADA

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270 comentarios en “ENCUESTA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2022

    • Aumentar bono de colación
      Aumentar bono de vacaciones
      Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
      Reajuste de sueldo
      Vacaciones todo el mes de febrero
      Bono reconocimiento por años de servicio
      Quitar las restricciones de días administrativos (5%, 22 Votes)

    • 1 Aumentar bono de colación
      2 Bono de reconocimiento por años de servicio
      3 Aumento de días administrativos
      4 Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs.
      5 Aumentar % descuento de arancel para estudiar
      6 Reajuste de sueldo
      7Vacaciones todo el mes de febrero

  • Solo pedir que por favor informen sobre los beneficios que tenemos los socios.
    Por ejemplo no tenía idea de que hay un bono abuelita.

    • Estimada Nadia
      El «Bono Abuelita» siempre ha existido, incluso antes de la llegada de SINTUM, esta consagrado en el Convenio Colectivo Articulo 24, párrafo cuarto.
      Le adjunto link de Convenio Colectivo https://sintum.cl/convenio-colectivo-2019-sintum-umayor/

      pd. Este y todos los beneficios fueron informados por este Sindicato y por la Universidad, vía comunicados, además están subidos a ambas paginas web SINTUM.CL Y UMAYOR.CL

      Luis Quiroz

  • Creo q un tema muy importante es el reconocimiento a los años de antigüedad, ya que desmotiva mucho cuando alguien que viene recién llegando en tu mismo cargo gane más que uno

    • Y también que si bajas de jornada, te respeten los años de antigüedad en cuanto a los reajustes y los bonos. Bajé la jornada y ahora gano como si fuera nueva contratación, y gano menos que mis pares por la misma jornada.

  • Estimados compañeros, un gusto en saludar, sugiero que se deje estipulado en el convenio colectivo, que los que tienen una antigüedad laboral de 5 años pueden retirarse una hora antes de la salida, para que no se pueda vulnerar ese derecho.

  • Hola, creo que si bien es importante aumentar bono de alimentación por las altas limitaciones geográficas de la sede Huechuraba, priorizaría el bono movilización, ya que las problemáticas «estacionamiento/buses de acercamiento» son gravísimas en horas punta.

  • reajuste sueldo
    bono termino de reconocimiento por años de servicios
    rebaja jornada laboral
    aumento días administrativos
    aumento colación y movilización
    aumento bono vacaciones, fiestas patrias y navidad
    sueldo mínimo 550.000

    • MAuricio, Eso está en carpeta en cada reunión con RRHH. De hecho la semana que viene lo plantearemos en Rectoría.
      Gustavo

  • Extender el beneficio de la fiesta y regalo de navidad para los hijos de los docentes también, además de fijar un monto de aguinaldo también para los docentes obviamente en proporción con nuestros sueldos en comparación con los del personal administrativo.

  • Que se incorpore trabajo online cuando los docentes tenemos trabajo administrativo y no es necesario la presencialidad.
    Estacionamiento para docentes y administrativos en Huachuraba

  • Me gustaría que cuando uno tenga día administrativo o vacaciones no descontarán el concepto de colación por día

  • Me parece importante en las posibles peticiones, hacer una en relación a los docentes sindicalizados, que tenga que ver con las horas de clases presenciales en aula y también en sus desvinculaciones

  • 1. Bono termino de Negociación
    2. Aumentar bono de colación
    3. Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
    4. Aumentar bono de vacaciones
    5. Reajuste de sueldo
    6. Vacaciones todo el mes de febrero
    7. Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs.

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • seria bueno que el seguro complementario tambien se cancelado por l universidad, y no se decontado esa prima de nuestro salario

  • En servicio de atención hemos tenido varios cambios asumiendo mas tareas donde absorbemos tareas que otros deptos. debiesen realizar, y seguimos trabajando bajo el mismo sueldo y además, el bono que ganamos cada vez le ponen mas condiciones para que sea mas difícil ganarlo, y el monto de ese bono sigue siendo el mismo de hace años (80.000) líquidos

  • Bono termino negociación
    Aumentar bono vacaciones
    rebaja jornada laboral
    aumentar el porcentaje para estudiar
    reajuste del sueldo
    aumentar bono colación
    aumentar bono de navidad y fiestas patrias

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • la Universidad nos daba préstamo sin intereses en caso de problemas de salud, previa entrega de presupuesto, el cual era descontado directamente desde el sueldo, hoy éste servicio no existe obligándonos a tomar prestamos con altos intereses. yo me operé gracias a esto. Sería bueno que éste beneficio volviera.

  • -Reajuste de sueldo
    -Bono termino de Negociación
    -Sueldo mínimo $550.000
    -Vacaciones todo el mes de febrero
    -Reajuste de sueldo
    -Aumentar bono de colación
    -Aumento de bono de navidad y fiestas patrias

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • Para los hijos de colaboradores de la Universidad, que ingresen a estudiar una carrera en la U.Mayor, debería eximirse el pago de Matrícula.

  • Que no sea descontada el bono de colación del período de vacaciones y por último no descontarlo en marzo

    • Gisela
      Estamos trabajando buscando la mejor propuesta a este problemas que nos afecta a todos en ese periodo
      Saludos
      Luis Quiroz

  • – Aumentar bono de colación
    – Aumentar bono de vacaciones
    – Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
    – Reajuste de sueldo
    – Vacaciones todo el mes de febrero
    – Sueldo mínimo $550.000 (6%, 31 Votes)
    – Quitar las restricciones de días administrativos (5%, 22 Votes)

  • Los decretos transitorios (en este caso el que aumenta las horas presenciales para la docencia) sean promulgados con fecha de inicio y término. Hoy desconocemos hasta cuándo estamos con este aumento de carga.

  • Aumentar bono de colación
    Aumentar bono de vacaciones
    Reajuste de sueldo
    Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
    Quitar las restricciones de días administrativos
    Sueldo mínimo $550.000
    Bono termino de Negociación

  • Que revisen los sueldos de los colaboradores, hay sueldos que nunca se han subido (solo por el IPC)… llevan 7 años y no hay un aumento. y que este sea importante. Todo a subido menos los sueldos.
    Esta gestión lo debería hacer RRHH.
    gracias.

  • Buen día, todas las opciones indicadas me gustan. Pero creo que faltan beneficios para la sede Huechuraba ya que estamos literalmente en la punta del cerro:
    – Buses de acercamiento para funcionarios, de entrada y salida (para las dos estaciones Escuela Militar y Vespucio Norte)
    – Agua caliente en los laboratorios (para lavar utensilios).
    – Climatización ambiental en toda la sede (verano-invierno).
    – Acceso de agua potable para el consumo y para todos (bidón).
    – Colaciones, no hay donde comprar y las personas que venden son muy caras y se ponen siempre y cuando hayan alumnos

  • Estacionamiento para equipo de trabajo, funcionarios, administrativos y docentes.
    Situación de la jerarquización docente, que no se ha asociado al nivel de remuneraciones, la que se ha precarizado con el tiempo.
    En ese mismo sentido no se establecen asignaciones especiales por post títulos que el docente tenga.

  • Mis votos son (en orden de prioridad)
    1.-Sueldo mínimo $550.000
    2.-Aumentar bono de colación
    3.-Aumentar % descuento de arancel para estudiar
    4.-Bono termino de Negociación
    5.-Aumentar bono de vacaciones
    6.-Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
    7.-Bono de reconocimiento por años de servicio

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • Bono termino de Negociación
    Aumentar bono de colación
    Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
    Bono de reconocimiento por años de servicio
    Vacaciones todo el mes de febrero
    Sueldo mínimo $550.000
    El bono de reemplazo incluya: desvinculaciones y otros

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • mis botos son:
    1. sueldo minimo $550.000
    2. aumento de bono colaciòn
    3. aumento bono de vacaciones
    4. reajuste de sueldo
    5. aumento % descuento de aranceles para estudiar
    6. aumento de bono de navidad y fietas patrias
    7. vacaciones todo el mes de febrero.

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • Que el despido o retiro voluntario de un colaborador con mas de 10 años en la universidad sea a todo evento, quiero decir que, indemnizar por años de servicio sea obligatorio.

  • .En el área dónde yo me desempeño (servicio de atención telefónica), hemos tenido varios cambios. Si bien damos un servicio de orientación a toda la Universidad y personas externas, cada vez hemos ido obteniendo más carga. Nos han otorgado la responsabilidad de otros departamentos lo cual nos ha perjudicado, por ejemplo, en nuestro bono de cumplimiento mensual.
    Falta atención telefónica de otros departamentos ya sea Becas y créditos, admisión vespertina, no solo correos, ya que la gente nos llama con quejas por que solo pueden enviar correos y necesitan respuestas más personales y rápidas.

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se puede por el celular o es su casa sin problemas.

      Luis Quiroz

  • Aumentar bono de colación
    Bono termino de Negociación
    Reajuste de sueldo
    Aumentar bono de vacaciones
    Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
    Vacaciones todo el mes de febrero
    Sueldo mínimo $550.000

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • me queda la duda con respecto al sueldo serian esos $550.000 mas asig de movilización , colación, etc
    con respecto al bono de reemplazo. en verano siempre reemplazo , pero nunca me han dado un bono, solo el pago de mis horas extra, que tampoco es tanto
    con respecto a las vacaciones de febrero . si yo quiero en otra época no tengo opción de elegir.

    • Muchas gracias por participar, son puntos importantes para negociar, en las próximas encuestas agregaremos estos puntos.
      Luis Quiroz

  • 1- Vacaciones todo el mes de febrero
    2-Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs.
    3-Aumentar/Quitar restricción a días de vacaciones de invierno
    4-Aumentar bono de colación
    5-Que la jornada semanal baje en una hora para todos y todas. O bajar los años de antigüedad
    6-Reajuste de sueldo
    7-Aumento de bono de navidad y fiestas patrias

    • 1- Vacaciones todo el mes de febrero
      2-Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs.
      3-Aumentar/Quitar restricción a días de vacaciones de invierno
      4-Aumentar bono de colación
      5-Que la jornada semanal baje en una hora para todos y todas. O bajar los años de antigüedad
      6-Reajuste de sueldo
      7-Aumento de bono de navidad y fiestas patrias

  • Bono fijo en el tiempo para los colaboradores que tiene mas de 12 años en esta empresa, creo que se lo merecen y por algo tienen continuidad laboral. La universidad debiera otorgarlo sin si quiera negociar, pero como nada reconoce seria bueno que entre en negociación y un bono sobre 100.000 pesos. Por todos aquellos años que jamás permitieron un Sindicato y donde con suerte daban un agirnaldo de 14.999, en fiestas patrias.
    Gracias

  • Reajuste de sueldo
    Aumentar bono de colación
    Aumentar bono de vacaciones
    Bono termino de Negociación
    Vacaciones todo el mes de febrero
    Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs
    Sueldo mínimo $550.000

  • Con respecto al sueldo mínimo, que se menciona en la encuesta de $550.000, encuentro que es poco, porque ya están ofreciendo ese sueldo a las compañeras que recién entraron a trabajar.

  • Aumentar bono de colación
    Reajuste de sueldo
    Aumentar bono de vacaciones
    Vacaciones todo el mes de febrero
    Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs.
    Sueldo mínimo $550.000

  • Reajustar el sueldo dos veces al año de acuerdo al IPC y no una vez como se realiza ahora. Perdida del poder adquisitivo.

  • Extender beneficios para todos y todas, administrativos y académicos.
    Indemnización a todo evento con tope de 5 o 6 años

  • Me gustaría que el día viernes fuera mediodía de jornada laboral, ya que las clases finalizan a las 12:30 hrs y mi jornada finaliza a las 18:00 hrs.

  • Considero que deberían aumentar un día administrativo y sin restricciones.
    Los sueldos debería ser nivelados, debido a que, personas nuevas ingresan con un sueldo superior por efecto de el aumento legal del sueldo mínimo, por lo tanto, los colaboradores antiguos deberíamos recibir un aumento de acuerdo al porcentaje en que se reajustó el sueldo mínimo.

  • 1- SUELDO MINIMO $ 599.000
    2- REBAJA JORNADA LABORAL URGENTE A 40 HORAS
    3- AUMENTO DIAS ADMINISTRATIVOS 7 POR AÑO
    4- AUMENTO BONO DE COLACIÓN, $ 7.000 POR DÍA, TODO ESTÁ MUY CARO Y LA COLACIÓN QUE DAN NO ALCANZA POR DÍA
    5- BONO TERMINO DE NEGOCIACIÓN $ 600.000.-
    6- AUMENTO BONO DE VACACIONES / FIESTAS PATRIAS / NAVIDAD
    7- CAMBIAR DIA DE CUMPLEAÑOS CUANDO NO SEA LABORAL
    8- VACACIONES TODO EL MES DE FEBRERO, COMO EN OTRAS UNIVERSIDADES

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • SOL MIRTA MARTINEZ dice:
    16/06/2022 a las 3:05 pmTu comentario está pendiente de moderación.
    1- SUELDO MINIMO $ 700.000
    2- REBAJA JORNADA LABORAL URGENTE A 40 HORAS
    3- AUMENTO DIAS ADMINISTRATIVOS 7 POR AÑO
    4- AUMENTO BONO DE COLACIÓN, $ 7.000 POR DÍA, TODO ESTÁ MUY CARO Y LA COLACIÓN QUE DAN NO ALCANZA POR DÍA
    5- BONO TERMINO DE NEGOCIACIÓN $ 600.000.-
    6- AUMENTO BONO DE VACACIONES / FIESTAS PATRIAS / NAVIDAD
    7- CAMBIAR DIA DE CUMPLEAÑOS CUANDO NO SEA LABORAL
    8- VACACIONES TODO EL MES DE FEBRERO, COMO EN OTRAS UNIVERSIDADES

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • SOL MIRTA MARTINEZ dice:
    1- SUELDO MINIMO $ 700.000
    2- REBAJA JORNADA LABORAL URGENTE A 40 HORAS
    3- AUMENTO DIAS ADMINISTRATIVOS 7 POR AÑO
    4- AUMENTO BONO DE COLACIÓN, $ 7.000 POR DÍA, TODO ESTÁ MUY CARO Y LA COLACIÓN QUE DAN NO ALCANZA POR DÍA
    5- BONO TERMINO DE NEGOCIACIÓN $ 600.000.-
    6- AUMENTO BONO DE VACACIONES / FIESTAS PATRIAS / NAVIDAD
    7- CAMBIAR DIA DE CUMPLEAÑOS CUANDO NO SEA LABORAL
    8- VACACIONES TODO EL MES DE FEBRERO, COMO EN OTRAS UNIVERSIDADES

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • mis votos son :

    1. Aumentar bono de colación
    2. Bono termino de Negociación
    3. Aumentar bono de vacaciones
    4. Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
    5. Reajuste de sueldo
    6. Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs.
    7. Aumentar % descuento de arancel para estudiar

    y si se puede agregar otra seria la siguiente:

    8. Vacaciones todo el mes de febrero

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • Reajusto sueldo
    Aumentar % de arancel para estudios
    Aumentar bono vacaciones
    Vacaciones todo el mes de febrero
    aumentar bono colación
    Sueldo mínimo
    Rebaja jornada laboral

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • mis votos son:
    1. AUMENTO DE BONO DE COLACIÓN
    2. BONO TERMINO DE NEGOCIACIÓN
    3. AUMENTAR BONO DE VACACIONES
    4. AUMENTO DE BONO DE NAVIDAD Y FIESTAS PATRIAS
    5. REAJUSTE DE SUELDO
    6. REBAJA DE JORNADA LABORAL A 40HRS.
    7. AUMENTAR % DESCUENTO DE ARANCEL PARA ESTUDIAR ( 100%)

    Y SI PUDIERA AGREGAR OTRA SERIA :

    8. VACACIONES TODO EL MES DE FEBRERO

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • – Bono término de negociación
    – Reajuste de sueldo
    – Bono de reconocimiento por años de servicio
    – Vacaciones todo el mes de febrero
    – Rebaja jornada laboral a 40 hrs.
    – Aumento bono de navidad y fiestas patrias
    – Quitar restricciones a días administrativos

    Se podría ver la posibilidad de instalar un casino en el campus Huechuraba. Me parece indigno y alejado de los estándares de una universidad privada como la nuestra el tener que comprar comida en la calle, cuyas condiciones higiénicas uno desconoce (me he enfermado dos veces en lo que va del año por comprar comida a las sras. que se ponen afuera de la universidad). Eso, sin contar que los precios de los negocios (elevadísimos) y la atención que se brinda en los locales dejan bastante que desear.

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • Estimados, gracias por la encuesta, es muy importante saber los puntos a negociar.
    personalmente creo que una de las mejores formas de ganar más y ser reconocido es estudiando, por lo cual, aumento de descuento en el arancel es una de las más importantes, si se negocian 7 puntos de aumento de dinero, es muy poco probable que los acepten

    • Francisco, el numero 7 no significa que nuestro proyecto son 7 propuestas.
      es la manera de jerarquizar los puntos planteados, de importante a muy importante, dado el numero de votos, podría ser 3 o 10, y llegamos al mismo resultado.
      Luis Quiroz

  • Aumentar bono de colación
    Aumentar bono de vacaciones
    Vacaciones todo el mes de febrero
    Reajuste de sueldo
    Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs.
    Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
    Aumento de días administrativos
    Poder realizar teletrabajo cuando tenemos a nuestro hijos menores de edad enfermos.

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • solo sugerencias

    – Negociar interferiados
    – Ropa de trabajo para todos los funcionarios no solo secretarias y secretarios
    – Dia de cumpleaños que se pueda hacer uso durante el mes del cumpleaños y los que cumplen en periodo de vacaciones poder tomarlo mes anterior o posterior
    – Aumento de sueldo por monto, no porcentaje
    – bono incremento de sueldo base en razon de la antiguedad (bienio)
    – bono desempeño laboral (evaluacion anual)

    Saludos y espero sean consideradas.

    • Gracias por su respuesta, todos son importantes, es la primera encuesta de varias, que agregaremos mas propuestas a elegir.
      Luis Quiroz

    • Gracias por su respuesta, todos son importantes, la razón es saber cual es mas o menos importante, si hacíamos una jerarquización, todos pondrían 10 a las propuestas, si se elijen 7 hay una grado de importancias de todos los ítems. Además es la primera encuesta de varias, que agregaremos mas propuestas a elegir.
      Luis Quiroz

  • Reajuste de sueldo en 8%
    Quitar las restricciones a los días administrativos
    El bono de reemplazo incluya: desvinculaciones y otros
    Vacaciones todo el mes de febrero
    Aumentar bono de colación
    Cambiar día de cumpleaños cuando no sea laboral
    Bono termino de Negociación

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • Aumentar bono de vacaciones
    Reajuste de sueldo
    Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
    Quitar las restricciones de días administrativos
    Bono termino de Negociación
    Vacaciones todo el mes de febrero
    Bono de reconocimiento por años de servicio

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • 1.- Bono termino de conflicto
    2.- Bono vacaciones
    3.- Vacaciones todo mes de Febrero
    4.- Bono reconocimiento por años de servicio
    5.- Aumento de días administrativos
    6.- Reajuste de sueldos

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • Bono termino de Negociación (10%, 118 Votes)
    Aumentar bono de colación (10%, 118 Votes)
    Reajuste de sueldo (9%, 108 Votes)
    Aumento de bono de navidad y fiestas patrias (9%, 107 Votes)
    Vacaciones todo el mes de febrero (9%, 106 Votes)
    Bono de reconocimiento por años de servicio (8%, 95 Votes)
    Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs. (6%, 73 Votes)

    Aumentar % descuento de arancel para estudiar (5%, 57 Votes)

  • 1.- Dar becas completas a los que quieran estudiar
    2.-Sueldo mínimo $550.000
    3.-Aumentar % descuento de arancel para estudiar
    4.-Bono termino de Negociación
    5.-Aumentar bono de vacaciones
    6.-Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
    7.-Bono de reconocimiento por años de servicio de Negociación

  • En mi caso particular, me gustaría complementar con mayor numero de horas de contrato para administrativos contratados por inclusión

  • Me gustaría que incluyeran y se la jugaran por un pago de años de servicio , por fallecimiento de un trabajador , en estos momentos, fallece un trabajador y la universidad se queda con los años de servicio, siendo que la universidad tiene presupuestado dinero para un despido del trabajar , espero lo consideren gracias.

  • Me gustaría que incluyeran y se la jugaran por un pago de años de servicio , por fallecimiento de un trabajador , en estos momentos, fallece un trabajador y la universidad se queda con los años de servicio, siendo que la universidad tiene presupuestado dinero para un despido del trabajador , espero lo consideren gracias.

  • Aumentar bono de colación
    Vacaciones todo el mes de febrero
    Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
    Reajuste de sueldo
    Aumentar bono de vacaciones
    PODER TOMAR VACACIONES EN INVIERNO EN EL MISMO PERIODO DE LAS VACACIONES DE INVIERNO DE LOS ALUMNOS
    Quitar las restricciones de días administrativos PODER ELEGIR LOS DÍAS VIERNES O LUNES
    Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs. ESTA OPCIÓN NO ES NECESARIA ES UN PROYECTO DE LEY

    Gracias!! por representarnos

  • Que nos incluyan el uniforme en el contrato porque a nosotros las asistentes dentales siempre es un problema que nos den uniforme

  • Estos puntos son los que creo importantes:

    Aumentar bono de colación
    Bono termino de Negociación
    Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
    Vacaciones todo el mes de febrero
    Aumentar bono de vacaciones
    Reajuste de sueldo
    Bono de reconocimiento por años de servicio
    Aumento de días administrativos
    Quitar las restricciones de días administrativos

  • Mis preferencias son:
    1.- Sueldo Mínimo $ 550.000.-
    2.- Aumento Bono Colación
    3.- Aumento Bono Navidad y Fiestas Patrias
    4.- Aumento días administrativos
    5.- Quitas restricciones de días administrativos
    6.- Aumentar Bono de Vacaciones
    7.- Vacaciones todo el mes de febrero.

  • Desconozco si existe un seguro catastrófico y si no existe sería un gran apoyo a la salud de los colaboradores y de sus cargas.

  • aumento bono de colación
    sin restricción día administrativo y que se pague la colación
    reajuste de sueldo
    aumento bono navidad y fiestas patria
    vacaciones todo febrero y de invierno
    aumento bono de vacaciones
    mas días administrativos

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • No descontar los bonos de colacion y movilizacion, cuando tengamos días de vacaciones y tomemos los días administrativos

  • No descontar bonos en días administrativos y vacaciones.
    Negociar renuncia voluntaria con indemnización.

  • Me gustan sus propuestas, pero quizás también deberían velar por las que somos madres y/o padres y debemos traer a nuestros hijos post jornada escolar, ya que no contamos con redes de apoyo y el sueldo tampoco da para pagar una persona que lo cuide durante la tarde, una buena propuesta sería implementar un after school sin necesidad de invertir en personal, ya que la universidad cuenta con diferentes carreras las cuales pueden trabajar con nuestros hijos como en la sede Temuco contamos con las siguientes carreras Terapia ocupacional, kinesiólogos, nutricionista, psicólogos, entre otros hacerles talleres u otras actividades y en Santiago también tienen Pedagogía en ed. parvularia, pedagogía en ed. diferencial.

    En cuanto a sus propuestas el orden en mi votación es:

    1.Aumentar bono de colación
    2.Bono termino de Negociación
    3.Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
    5.Aumentar bono de vacaciones
    5.Aumento días administrativos
    6.Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs.
    7.El bono de reemplazo incluya: desvinculaciones y otros

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      su propuesta será estudiada
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • Aumentar bono de colación (10%, 155 Votes)
    Bono termino de Negociación (9%, 150 Votes)
    Reajuste de sueldo (8%, 132 Votes)
    Bono de reconocimiento por años de servicio (8%, 122 Votes)
    Quitar las restricciones de días administrativos (6%, 93 Votes)
    Sueldo mínimo $550.000 (6%, 90 Votes)
    Aumentar/Quitar restricción a días de vacaciones de invierno (2%, 30 Votes)

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • Me parece que la rebaja de jornada laboral se regulará por ley, creo que este ítem no era necesario dado que escapa a nuestro dominio, para ello, existe una legislación. Saludos y éxito en la próxima negociación.

    • Es una propuesta de adelantar este beneficio, esta jornada de 40 horas debiera salir en dos a tres años as, por lo que creemos que es un buena idea hacerlo desde ya.
      Saludos

  • * Negociar renuncia voluntaria, con derecho a indemnización.
    * No perder bono de colación, en días administrativos.

  • Que exista jerarquización docente, asociada al nivel de remuneraciones
    Que se reconozca los posgrados con asignación de remuneraciones
    Que los beneficios sean de igual acceso a personal administrativo y docentes, todos/as somos/trabajadores/as

  • 1. Bono termino de Negociación
    2. Aumentar bono de colación
    3. Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
    4. Aumentar bono de vacaciones
    5. Reajuste de sueldo
    6. Vacaciones todo el mes de febrero
    7. Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs.

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • Buenas tardes , Creo q los puntos q se expresan me parecen muy importante dentro de una negociación, Ojalá se incorporen más beneficios por el bien de los Colaboradores.
    Saludos y que todo salga bien a futuro

  • Aumentar bono de colación
    Bono termino de Negociación
    Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
    Aumentar bono de vacaciones
    Reajuste de sueldo
    Bono de reconocimiento por años de servicio

    Aumento de días administrativos

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • Que se regularice reconocimiento y asignación por perfeccionamiento y post títulos que realicen los docentes.

  • Lo primero, exito en las negociaciones
    1. sueldo minimo $550.000
    2. aumento de bono colaciòn
    3. aumento bono de vacaciones
    4. reajuste de sueldo
    5. aumento % descuento de aranceles para estudiar
    6. aumento de bono de navidad y fietas patrias
    7. vacaciones todo el mes de febrero.

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • 1. Negociar renuncia voluntaria con derecho a indemnización.
    2. No descontar colación en días administrativos y vacaciones.
    3. Que la universidad aporte un % en el pago de la prima del seguro complementario.
    4. Un espacio digno para colación y descanso en el tiempo de colación.

  • Aumentar bono de vacaciones
    Aumento % descuento de aranceles para estudiar
    Aumento de bono de navidad y fiestas patrias, incorporar para docentes, No tenemos
    Vacaciones todo el mes de febrero, docentes y administrativos.
    Bono termino de Negociación.
    Reajuste de sueldo.
    Aumentar/Quitar restricción a días de vacaciones de invierno

  • Creo que una buena opción es gestionar que una vez al año se dé la opción de que una cantidad X de personas que puedan renunciar y que se le respete la cantidad de años trabajados, es decir que en el finiquito se le paguen los años entregados a la institucion o al menos un 80% o 90%. Tengo claro que no se puede con todos pero poner un limite de personas al año.

  • Hola: me parecen unas buenas propuestas, sin embargo, y considerando que el gremio de trabajadores administrativos es el que más apoyo requiere, considero que se podrían incluir algunas propuestas para profesores, y así cubrir a la totalidad de quienes integramos el sindicato.

  • Estimo que sería necesario:
    1. Aumentar bono de colación
    2. Aumentar % descuento de arancel para estudiar
    3. Implementar la jerarquización académica
    4.-Bono termino de Negociación
    5.-Aumentar bono de vacaciones
    6.-Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
    7.-Bono de reconocimiento por años de servicio

  • 1.- Reajuste de sueldo.
    2.- Bono termino negociaciones.
    3.-Aumentar todos los bonos.
    4.-Quitar restricciones de dias administrativos y aumentarlos.
    5.-Rebajar jornada laboral a 40 hrs. semanales.

    Otros:
    * Reconocimiento por años de servicio reflejados en el SUELDO MENSUAL.
    * Que sobre 5 años se pueda negociar salida.

    • Gracias por su respuesta, si no pudo en el PC, esto debido a que la IP Dinámica de la empresa UMayor usa casi la misma en todos los pc, por lo que nuestra web suponía que ya había votado), se podía por el celular o es su casa sin problemas.
      Sumados a la Encuesta
      Luis Quiroz

  • Hola, siento importante discutir el hecho de que durante la semana de vacaciones de Septiembre no se debiese descontar la colación, dado que ese monto disminuye el bono de Fiestas Patrias, finalmente terminamos quedando igual que si no, nos dieran nada.

    Muchas gracias, de acuerdo con los puntos tocados en la votación.

  • Otra opción es, reajuste automático de sueldo de acuerdo a la Antiguedad (Ej. cada 3 años) y evaluación transversal del trabajador. Se podría generar un aumento en la motivación del trabajador.

    Saludos

  • 1.- Aumentar bono de colación
    2.- Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
    3.- Bono termino de Negociación
    4.- Aumentar bono de vacaciones
    5.- Reajuste de sueldo
    6.- Bono de reconocimiento por años de servicio
    7.- Cambiar día de cumpleaños cuando no sea laboral

    Otros:
    – Existe un bono de movilización. Sería interesante también aumentarlo (ya que sí se considera en la propuesta el bono de colación).
    – Que el beneficio de día libre para la fecha de cumpleaños sea para todos los socios del sindicato, no sólo para administrativos.
    – Que en la participación en las actividades navideñas se incluya a todos los socios del sindicato, no sólo para los hijos de los administrativos.
    – Reajuste del sueldo como norma, de manera anual (puede ser en base al IPC).

  • Estimados Gracias!! por las gestiones que realizan en favor de los trabajadores.
    Mi opinión es:
    -Aumentar bono de colación
    -Aumento de bono de navidad y fiestas patrias
    -Vacaciones todo el mes de febrero
    -Aumentar bono de vacaciones
    -Quitar las restricciones de días administrativos QUE PUEDAN SER DIAS VIERNES
    -Rebaja Jornada Laboral a 40 hrs. ESTA OPCIÓN ES UN PROYECTO DE LEY, NO ES NECESARIO COLOCARLO
    -QUE SE PUEDA TOMAR VACACIONES EN INVIERNO

  • Muchas gracias por la negociación. Una petición al directorio es que se envíe un correo informando que los docentes también podemos estar en sindicato. Así más adelante, seremos muchos más los sindicalizados.

  • en lo personal me gustaría que el beneficio de los uniformes sea anual, ya que no son de buena calidad.

  • -Bono de Reconocimiento por años de servicio.
    – Vacaciones todo el mes de Febrero
    -Bono termino de negociación
    -Reajuste de Sueldo
    -Rebaja Jornada laboral a 40 hrs.
    – Sueldo mínimo $ 550.000

  • La jeraraquía academica es justa y necesaria para los docente
    Los beneficios adquiridos deben ser tambien para los docentes

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